当社は「社員全員が一流の技術者」という社是を掲げ、社員一人ひとりが「一流」になるために努力・成長を続けようというポリシーを持っています。 そこで、社員に「一流」を目指してもらうためには何が必要か考えました。 答えはずばり、「職場の環境」です。 コミュニケーション不足のぎすぎすした職場ではモチベーションを高く維持し、仕事に集中することはできません。 当社は社員がより良い環境で働くことが最も大切と考えてそれを経営方針に掲げ、常に制度の改善・拡充に取り組んでいます。

仕事を一生懸命やったら、しっかり休暇も取る。年に最大２０日支給される年次有給休暇とは別に、5年毎に5日間の連続した有給休暇をもらえます。「連続した」というのがポイントです。土日で挟めば最大９日間の休暇になりますから、バッチリ遊んできてください（笑）。

当社は創業時から私服勤務にしています。毎日スーツや革靴を堅苦しく着用する必要がなく、自分が好きな服装で仕事をすることができます。
服装が自由だとそれだけでストレスフリーですし、何より楽チン！
自分が一番リラックスできる服装で働くことが仕事へのモチベーションアップにもつながると考えています。

社員の自発的なボランティア活動に対して、特別休暇として取得できる制度があります。
たとえば社会福祉、被災地支援、国際交流や地域振興、自然環境保護など社会貢献に繋がる活動を自らおこなう社員を支援・奨励する目的で導入されました。

社員が自らの時間を利用して知見を広め、自己研鑽を図ることにより当社に有益な効果をもたらすことを期待して社員が副業することを認めています。また、社員の働き方の選択肢の自由と自律的な働き方を支援するという社員にとってプラスアルファの経験も応援しています。