リファラル採用

Referral

リファラル採用とは?

社員とのつながり(縁)から始まる採用のことで、当社では数多くのリファラル採用実績があります。
当社社員との繋がりのある方で、「今転職を考えている」「自社内開発に興味がある」「上流工程に関わりたい」という方は、是非当社社員を通してご応募ください。
応募意思に関係なく、まずはカジュアル面談という場で求人票ではお伝えしきれない情報や、部門責任者とのざっくばらんな会話で当社の事を知っていただきたいと思います。

Group of happy three friends in casual wear standing and laughing

Merit

リファラル採用のメリット

01

スムーズな応募プロセス

既に関係性がある中でのご紹介なので応募プロセスがスムーズに進みます。
スムーズに連絡が取れる分、通常よりも早く面談や面接など選考が進みます。
応募意思がまだない方はざっくばらんにお話しできるカジュアル面談の場を設けています。
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02

求人票では伝わらない情報の入手

推薦者を通じて当社の職場環境や応募ポジションの雰囲気、文化について事前に詳しく知ることができます。
応募前の段階から色々な情報を知ることで、自分に合った企業かどうか判断しやすくなります。
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03

円滑で安心なコミュニケーション

既に関係性のある中での推薦ですので、興味を持って頂ける皆様も応募前に色々な情報を知った上で検討できますし、
当社としてもSI社員のつながりということで、安心してお話を伺うことができます。
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04

入社後のサポート

入社後から既に知人・友人がいることで職場に早くなじむことができます。
推薦者がガイド役となり入社直後からサポートしてくれます。
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Personality

求める人物像

求める人物像

創業以来、当社では「社員全員が一流の技術者」というビジョンを掲げています。安心して成長できる環境でわたしたちと一緒に、一流の技術で社会の課題を解決するという挑戦に取り組んでみませんか。

Interview

リファラル採用 社員インタビュー

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Flow

選考フロー

リファラル採用選考フロー-1
選考フロー

※ プログラマの方は適性検査の他にプログラミング試験を実施する場合がございます(ご自宅で受験可能)。

Job list

募集要項を知りたい方はこちら

Q&A

よくある質問

Q

カジュアル面談は選考要素がありますか?

A

カジュアル面談には選考要素はありません。

あくまで当社の紹介や業務内容の説明を行う場となりますので、お気軽に参加いただける場となっています。

Q

カジュアル面談時に応募書類(履歴書・職務経歴書)の提出は必要でしょうか?

A

カジュアル面談時には応募書類の提出は必要ございません。

その後正式にご応募となりました際は、改めて採用担当よりご連絡させて頂きますので、その際に手配いただく形となります。

Q

希望ポジションが決まっていませんが大丈夫でしょうか?

A

事前に希望ポジションが決まっていなくても全く問題ございません。

カジュアル面談時にご意向含めお話しさせて頂く場がありますので、気軽に参加頂く事が可能です。

Q

リファラル採用で選考に進んだ際に、面接評価や待遇面の情報は紹介者である知人・友人に伝わりますか?

A

紹介者には開示しませんのでご安心ください。

Q

リファラル採用で選考に進んだ際に、選考途中で辞退することは可能でしょうか?

A

通常の選考通り、途中で辞退することは可能です。

 

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