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ソフトウェアで、
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株式会社システムインテグレータ
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Mission

時間を与えるソフトウェアを創り続ける

私たちはいつも時間の制約の中で生きています。
当社はそのような時間の制約から人々を解放するソフトウェアを創り続け、
社会や人々に対して真に心豊かな時間を提供します。

Mission

時間を与える

ソフトウェアを

創り続ける

私たちはいつも時間の制約の中で生きています。
当社はそのような時間の制約から人々を解放するソフトウェアを創り続け、
社会や人々に対して真に心豊かな時間を提供します。

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Business

事業紹介

お客様に時間を与える各事業

お客様の業務を効率化する自社ソフトウェアの開発・提供を行っています。
 無駄な作業をなくし、収益を改善するわたしたちのサービスは、
その高い品質をお客様より高く評価いただいています。

お客様に時間を与える各事業

お客様の業務を効率化する自社ソフトウェアの開発・提供を行っています。
 無駄な作業をなくし、収益を改善するわたしたちのサービスは、
その高い品質をお客様より高く評価いただいています。

Position

職種紹介

Interview

社員インタビュー

N.N

N.N

2024年 入社

# 中途入社

# エンタープライズ開発本部

# 開発

# リーダー
E.K

E.K

2023年 入社

# 中途入社

# エンタープライズ開発本部

# 開発

# リーダー
T.J

T.J

2023年 入社

# 中途入社

# SAPソリューション部

# 開発

# リーダー
K.K

K.K

2022年 入社

# 中途入社

# エンタープライズ開発本部

# 開発
T.F

T.F

2022年 入社

# 中途入社

# エンタープライズ開発本部

# 開発

# リーダー
Y.S

Y.S

2022年 入社

# 中途入社

# エンタープライズ開発本部

# 開発
T.K

T.K

2021年 入社

# 新卒入社

#

# 開発
S.M

S.M

2021年 入社

# 中途入社

# SAPソリューション部

# 開発

# リーダー
K.F

K.F

2021年 入社

# 新卒入社

# エンタープライズ開発本部

# 開発

# リーダー
N.F

N.F

2021年 入社

# 中途入社

# エンタープライズ開発本部

# 開発

# マネージャー
S.Y

S.Y

2020年 入社

# 中途入社

# エンタープライズ開発本部

# 開発
K.S

K.S

2020年 入社

# 中途入社

# エンタープライズ開発本部

# 開発

# スペシャリスト
H.B

H.B

2019年 入社

# グローバル採用

# エンタープライズ開発本部

# 開発
H.L

H.L

2019年 入社

# グローバル採用

# SAPソリューション部

# 開発
T.I

T.I

2019年 入社

# 新卒入社

# インキュベーション事業部

# 開発

# リーダー
A.I

A.I

2019年 入社

# 中途入社

# エンタープライズ開発本部

# 開発

# マネージャー
K.S

K.S

2019年 入社

# 中途入社

# エンタープライズ開発本部

# 開発

# スペシャリスト
M.N

M.N

2019年 入社

# 中途入社

# エンタープライズ開発本部

# 開発

# スペシャリスト
Y.S

Y.S

2019年 入社

# 新卒入社

# エンタープライズ開発本部

# 開発
L.R

L.R

2012年 入社

# グローバル採用

# エンタープライズ開発本部

# 開発

# マネージャー
D.U

D.U

2009年 入社

# 新卒入社

# SAPソリューション部

# 開発

# スペシャリスト
Y.Y

Y.Y

2007年 入社

# 中途入社

# エンタープライズ開発本部

# 開発

# マネージャー
N.H

N.H

2007年 入社

# 中途入社

# エンタープライズ開発本部

# 開発

# スペシャリスト
A.T

A.T

2006年 入社

# 中途入社

# エンタープライズ開発本部

# 開発

# スペシャリスト

Environment

働く環境

ビジョンに掲げている「社員全員が一流の技術者」にもあるように 

社員ひとりひとりが一流をめざしてもらうためには何が必要か考えた結果、 

より良い環境でのびのび自分らしく働いてもらうことが最も大切だと考え、様々な取り組みを行っています。

ビジョンに掲げている「社員全員が一流の技術者」にもあるように 

社員ひとりひとりが一流をめざしてもらうためには何が必要か考えた結果、 

より良い環境でのびのび自分らしく働いてもらうことが最も大切だと考え、様々な取り組みを行っています。

01
01
働きやすい環境を実現するための充実した制度や福利厚生
働きやすい環境を実現するための充実した制度や福利厚生
ワークライフバランスを重視したハイレベルな福利厚生や、社員がのびのびと働くための様々な勤務制度を整備しています。
働きやすい環境を実現するための充実した制度や福利厚生
ワークライフバランスを重視したハイレベルな福利厚生や、社員がのびのびと働くための様々な勤務制度を整備しています。
02
02
一人一人のライフスタイルに合わせた 多様な育児支援制度
一人一人のライフスタイルに合わせた
多様な育児支援制度
制度を作るだけでなく、実際に利用できる環境や雰囲気づくりにも取り組み、高水準の運用実績を維持しています。
一人一人のライフスタイルに合わせた
多様な育児支援制度
制度を作るだけでなく、実際に利用できる環境や雰囲気づくりにも取り組み、高水準の運用実績を維持しています。
03
03
スキル・キャリアアップに繋がる 確かな教育・人事制度
スキル・キャリアアップに繋がる
確かな教育・人事制度
一流の技術者を目指し、確実にスキル・キャリアアップするための、充実した研修制度や社内勉強会を用意しています。
スキル・キャリアアップに繋がる
確かな教育・人事制度
一流の技術者を目指し、確実にスキル・キャリアアップするための、充実した研修制度や社内勉強会を用意しています。

Recruit

採用情報

Blog

新入社員ブログ

新入社員ブログはその年の新卒社員の研修として行われるWeb制作課題の成果物です。
日々の業務を通して成長していく過程や、新卒メンバーの視点を通した会社の特徴や魅力を発信しています。

新入社員ブログはその年の新卒社員の研修として行われるWeb制作課題の成果物です。
日々の業務を通して成長していく過程や、新卒メンバーの視点を通した会社の特徴や魅力を発信しています。

2024年度新入社員ブログ「ISLAND（アイランド）」

2024年度新入社員ブログ「ISLAND（アイランド）」

本ブログのタイトル“ISLAND”（アイランド）は、新入社員の15（IS）名が作り出す、個性豊かな大陸（LAND）を意味しています。
南の島「ISLAND」を連想させるような、ゆったり・のんびりとした雰囲気が全体テーマの、新人15人の一年間成長ブログです。