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title: 株式会社システムインテグレータ採用サイト | 福利厚生・制度
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# 福利厚生・制度 Benefit system

社員ひとりひとりが一流をめざしてもらうためには何が必要か考えた結果、 

より良い環境でのびのび自分らしく働いてもらうことが最も大切だと考え、

ワークライフバランスを重視したハイレベルな福利厚生や、社員がのびのびと働くための様々な勤務制度を整備しています。

社員ひとりひとりが一流をめざしてもらうためには何が必要か考えた結果、 より良い環境でのびのび自分らしく働いてもらうことが最も大切だと考え、ワークライフバランスを重視したハイレベルな福利厚生や、社員がのびのびと働くための様々な勤務制度を整備しています。

 働きやすい環境づくりにおける  
様々な実績

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 Benefit system

 働きやすい環境をうみだす仕組み

![リモートワーク制度](https://recruit.sint.co.jp/hubfs/recruit/environment-diversity/image%2051.webp)

リモートワーク制度

月に決められた上限まで自由に利用できるので、自分のライフスタイルや仕事内容によって効率的に働くことができます。エンジニア部門だけでなく、管理部門や営業部門など全ての部門でリモートワークを実践しています。

![フレックスタイム制](https://recruit.sint.co.jp/hubfs/recruit/environment-diversity/img16_9%2032.webp)

フレックスタイム制

当社では制度だけでなく、誰でも当たり前に利用できる社風をみんなで作っています。時間にとらわれず高い自由度で働けることができるので、個々のワーク・ライフ・バランスを充実させながら効率的に働くことができます。

![副業](https://recruit.sint.co.jp/hubfs/recruit/environment-diversity/img16_9%2033.webp)

副業

社員が自らの時間を利用して知見を広め、自己研鑽を図ることにより当社に有益な効果をもたらすことを期待して社員が副業することを認めています。また、社員の働き方の選択肢の自由と自律的な働き方を支援するという社員にとってプラスアルファの経験も応援しています。

![リフレッシュ休暇制度](https://recruit.sint.co.jp/hubfs/recruit/environment-diversity/img16_9%2035.webp)

リフレッシュ休暇制度

仕事を一生懸命やったら、しっかり休暇も取る。年に最大20日支給される年次有給休暇とは別に、5年毎に5日間の連続した有給休暇が支給されます。

![ボランティア休暇制度](https://recruit.sint.co.jp/hubfs/recruit/environment-diversity/img16_9%2034.webp)

ボランティア休暇制度

社員のボランティア活動に対して、特別休暇として取得できます。たとえば被災地支援、国際交流など社会貢献に繋がる活動を自らおこなう社員を支援・奨励する目的で導入されました。

![ヘルスサポート休暇制度](https://recruit.sint.co.jp/hubfs/recruit/environment-diversity/success%20smart%20medical%20doctor%20wor.webp)

ヘルスサポート休暇制度

生理・不妊治療による体調不良や通院、その他病気治療にかかる通院を利用目的として導入されました。社員が必要な期間取得することができ、治療しながら働くことが可能です。

 各種手当

- **企業年金基金**  
  （年金の+α。給与額に応じて、会社が毎月拠出）
- **確定拠出年金**  
  （会社から1万円／月拠出、本人も追加で拠出可能）
- **通勤費**（全額支給）
- **住宅手当**  
  独身かつ世帯主の場合：2.8万円／月  
  配偶者または被扶養者およびパートナーがいる世帯主：4万円／月
- **その他手当 **  
  （時間外手当、管理職手当、職務手当、職能手当、みなし労働手当、出張手当等）
- **書籍代全額支給**  
   業務に役立つ書籍 
- **健康診断費 **  
  希望者は胃部検査、婦人科健診の会社費用負担あり
- **慶弔見舞金制度**   
  例：社員が結婚した場合 祝金4万円贈呈

- **企業年金基金**  
  （年金の+α。給与額に応じて、会社が毎月拠出）
- **確定拠出年金**  
  （会社から1万円／月拠出、本人も追加で拠出可能）
- **通勤費**（全額支給）
- **住宅手当**  
  独身かつ世帯主の場合：2.8万円／月  
  配偶者または被扶養者およびパートナーがいる世帯主：4万円／月
- **その他手当 **  
  （時間外手当、管理職手当、職務手当、職能手当、みなし労働手当、出張手当等）
- **書籍代全額支給**  
   業務に役立つ書籍 
- **健康診断費 **  
  希望者は胃部検査、婦人科健診の会社費用負担あり
- **慶弔見舞金制度**   
  例：社員が結婚した場合 祝金4万円贈呈

 育児支援制度

当社は、子育て世代の社員が安心して育児と仕事を両立できる企業を目指しています。

社員一人ひとりのライフスタイルにあわせ時短勤務・在宅勤務など選択的に制度を活用できるよう

多様な制度を導入しており、多くの利用実績があります。

また、これらの制度は、会社が一方的に用意するのではなく、育児世代の社員の意見を参考にして作られました。

当社は、子育て世代の社員が安心して育児と仕事を両立できる企業を目指しています。

社員一人ひとりのライフスタイルにあわせ時短勤務・在宅勤務など選択的に制度を活用できるよう

多様な制度を導入しており、多くの利用実績があります。

また、これらの制度は、会社が一方的に用意するのではなく、育児世代の社員の意見を参考にして作られました。

- **産前産後休業**  
  妊娠したことが判明した日から取得可能
- **育児休業**  
  子供が3歳に達するまで何度でも利用可能
- **在宅勤務 / 週休3日勤務 / 時間短縮勤務 / 時差勤務 / フレキシブル勤務**  
  子供が小学校入学まで何度でも利用可能  
  （在宅勤務&時間短縮勤務のように併用して利用することも可能です）  
  ※時短勤務は子供が小学校卒業まで利用可能
- **子の看護等休暇**  
  子供が小学校卒業まで1人につき5日まで取得可能（2人以上は上限10日）  
  取得期間は通常の勤務をしたものとみなす（未就学児（小学校入学前まで）：有給、小学生：無給）  
  1時間単位での取得が可能

- **産前産後休業**  
  妊娠したことが判明した日から取得可能
- **育児休業**  
  子供が3歳に達するまで何度でも利用可能
- **在宅勤務 / 週休3日勤務 / 時間短縮勤務 / 時差勤務 / フレキシブル勤務**  
  子供が小学校入学まで何度でも利用可能  
  （在宅勤務&時間短縮勤務のように併用して利用することも可能です）  
  ※時短勤務は子供が小学校卒業まで利用可能
- **子の看護等休暇**  
  子供が小学校卒業まで1人につき5日まで取得可能（2人以上は上限10日）  
  取得期間は通常の勤務をしたものとみなす（未就学児（小学校入学前まで）：有給、小学生：無給）  
  1時間単位での取得が可能

**高水準の運用実績**

**高水準の運用実績**

制度を作るだけでなく、実際に利用できる環境や雰囲気づくりにも取り組み、以下のように高水準の運用実績を維持しています。

制度を作るだけでなく、実際に利用できる環境や雰囲気づくりにも取り組み、以下のように高水準の運用実績を維持しています。

 産休育休取得率

![item.image.alt](https://recruit.sint.co.jp/hubfs/recruit/environment-diversity/%E7%94%BB%E5%83%8F1-1.webp)

**100**%

**100**%

産休4名、育休6名

取得しています。

 男性社員の育休取得率

![item.image.alt](https://recruit.sint.co.jp/hubfs/recruit/environment-diversity/%E7%94%BB%E5%83%8F2.webp)

**100**%

**100**%

4名中4名が取得しています。

 育休復帰率

![item.image.alt](https://recruit.sint.co.jp/hubfs/recruit/environment-diversity/%E7%94%BB%E5%83%8F3.webp)

**100**%

**90**%

男女共に職場復帰し、

活躍しています。

 

 

※ 2025年度集計

 

 

※ 2025年度集計

 

その他にも、2025年度実績として育児時短勤務9名・育児在宅勤務16名・男性育休+育児目的休暇取得率225%と、性差なく社員一人ひとりが最も働きやすい制度を選択しており、子育て世代社員の働きやすい環境が自然とできています。

 

その他にも、2025年度実績として育児時短勤務9名・育児在宅勤務16名・男性育休+育児目的休暇取得率225%と、性差なく社員一人ひとりが最も働きやすい制度を選択しており、子育て世代社員の働きやすい環境が自然とできています。

 

****制度利用した社員の声****

****制度利用した社員の声****

![男性社員の育児支援制度利用　インタビュー](https://recruit.sint.co.jp/hubfs/recruit/environment-diversity/img16_9%2030-1.webp)

[

**男性社員の育児支援制度利用　インタビュー**

](https://recruit.sint.co.jp/environment/welfare/interview)

2022年度に育休や育児在宅を取得した男性社員に、体験談をざっくばらんに聞いてきました！

 資格取得支援

**資格取得支援制度**

**資格取得支援制度**

社員の資格取得を応援するため、試験代を会社が負担する制度です。

1回目の受験は合否に関わらず、2回目以降は合格時に受験代が補助されます。

社員の資格取得を応援するため、試験代を会社が負担する制度です。

1回目の受験は合否に関わらず、2回目以降は合格時に受験代が補助されます。

**資格保有支援制度**

**資格保有支援制度**

より高度で専門的な資格には取得後その資格を保有（維持）するために、

登録料、年間費や更新費など何かと費用がかさむものもあります。

高度な技術の習得を後押しすべく、当社の指定する一部の資格について、

資格維持に必要な費用等の半額を原則当社が負担しています。

より高度で専門的な資格には取得後その資格を保有（維持）するために、

登録料、年間費や更新費など何かと費用がかさむものもあります。

高度な技術の習得を後押しすべく、当社の指定する一部の資格について、

資格維持に必要な費用等の半額を原則当社が負担しています。

 従業員持株会

**会社の奨励金を使って、自己負担額を抑えて安く当社株を購入できます。**

**会社の奨励金を使って、自己負担額を抑えて安く当社株を購入できます。**

「従業員持株会」とは社員が自社の株式を購入できる制度です。  
当社の持株会は10%の奨励金が付与される仕組みとなっており、約６割の社員が持株会に加入しています。

「従業員持株会」とは社員が自社の株式を購入できる制度です。  
当社の持株会は10%の奨励金が付与される仕組みとなっており、約６割の社員が持株会に加入しています。

 レクレーション費

**同一組織内の親睦、交流のためのレクレーション費**

**同一組織内の親睦、交流のためのレクレーション費**

部門内の親睦を深めることを目的に、 上期・下期毎に社員1人あたり税込3,300円を会社が負担しています。期初のキックオフや期末の慰労会などに使われるケースが多く、メンバーの親睦だけでなくモチベーションや生産性の向上にも繋がっています。

部門内の親睦を深めることを目的に、 上期・下期毎に社員1人あたり税込3,300円を会社が負担しています。期初のキックオフや期末の慰労会などに使われるケースが多く、メンバーの親睦だけでなくモチベーションや生産性の向上にも繋がっています。

 社内クラブ

社内には多くのクラブがあり、共通の趣味で社員同士の交流を深めています。  
運動系から文化系まで様々なクラブがあります。  
（野球、フットサル部、将棋部、軽音部、山岳部、ダーツ部、プログラミング部、ボードゲーム部など）  
また、社内のクラブに所属している社員に対し、上期・下期毎に3,300円を会社が負担する、  
社内クラブ助成金制度があり、これを使って活動費を補っています。

社内には多くのクラブがあり、共通の趣味で社員同士の交流を深めています。  
運動系から文化系まで様々なクラブがあります。  
（野球、フットサル部、将棋部、軽音部、山岳部、ダーツ部、プログラミング部、ボードゲーム部など）  
また、社内のクラブに所属している社員に対し、上期・下期毎に3,300円を会社が負担する、  
社内クラブ助成金制度があり、これを使って活動費を補っています。

![野球部](https://recruit.sint.co.jp/hubfs/recruit/environment-diversity/image%20(5).webp)

![ボドゲ部](https://recruit.sint.co.jp/hubfs/recruit/environment-diversity/image%20(6).webp)

![フットサル画像](https://recruit.sint.co.jp/hubfs/recruit/environment-diversity/image%20(7).webp)

 ソフトウェアの力で、  
時間を創り出す。

[ 採用情報を見る ![arrow.svg](https://recruit.sint.co.jp/hubfs/recruit/cta/Vector%20(1).svg) 

](https://recruit.sint.co.jp/recruit)

 Environment

 働く環境

[![item.image.alt](https://recruit.sint.co.jp/hubfs/recruit/environment-diversity/25042390_l.webp) ![item.sp_image.alt](https://recruit.sint.co.jp/hubfs/image%2066-2.png)

 教育/人事制度 

![arrow.svg](https://recruit.sint.co.jp/hubfs/recruit/environment-cards/Vector.svg)

 一流の技術者を目指し、確実にスキル・キャリアアップするための、充実した研修制度や社内勉強会を用意しています。 

](https://recruit.sint.co.jp/environment/education)

[![item.image.alt](https://recruit.sint.co.jp/hubfs/recruit/recruit-welfare/AdobeStock_267511614.webp) ![item.sp_image.alt](https://recruit.sint.co.jp/hubfs/img(16_9)%20(18).png)

 社内イベント 

![arrow.svg](https://recruit.sint.co.jp/hubfs/recruit/environment-cards/Vector.svg)

 社員同士の交流を深める社員旅行や、スキルの腕を競う各種コンテスト等、社内活性化イベントの様子をご紹介します。 

](https://recruit.sint.co.jp/environment/event)

[![item.image.alt](https://recruit.sint.co.jp/hubfs/recruit/recruit-welfare/AdobeStock_210211160.webp) ![item.sp_image.alt](https://recruit.sint.co.jp/hubfs/img(16_9)%20(25).png)

 社外評価 

![arrow.svg](https://recruit.sint.co.jp/hubfs/recruit/environment-cards/Vector.svg)

 制度や働く環境への取り組みに対する、メディアへの掲載、過去の表彰、社外からいただいた評価実績をご紹介します。 

](https://recruit.sint.co.jp/environment/evaluation)

採用サイト

[![module.image_field.alt](https://recruit.sint.co.jp/hubfs/Vector-1.png) ](https://www.instagram.com/system_integrator_corp/) [![module.image_field.alt](https://recruit.sint.co.jp/hubfs/Vector.png) ](https://jp.linkedin.com/company/systemintegratorcorp)

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- [ コーポレートサイト ![タブアイコン](https://recruit.sint.co.jp/hubfs/tab_icon.svg) ](https://corporate.sint.co.jp)

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