• 企業年金基金
  （年金の+α。給与額に応じて、会社が毎月拠出）
• 確定拠出年金
  （会社から1万円／月拠出、本人も追加で拠出可能）
• 通勤費（全額支給）
• 住宅手当
• 独身かつ世帯主の場合：2.8万円／月
• 配偶者または被扶養者およびパートナーがいる世帯主：4万円／月
• その他手当 
  （時間外手当、管理職手当、職務手当、職能手当、みなし労働手当、出張手当等）
• 書籍代全額支給
  （業務に役立つ書籍）
• 健康診断費 
• 慶弔見舞金制度 
  例：社員が結婚した場合 祝金4万円贈呈

当社は、子育て世代の社員が安心して育児と仕事を両立できる企業を目指しています。

社員一人ひとりのライフスタイルにあわせ時短勤務・在宅勤務など選択的に制度を活用できるよう

多様な制度を導入しており、多くの利用実績があります。

また、これらの制度は、会社が一方的に用意するのではなく、育児世代の社員の意見を参考にして作られました。

• 産前産後休業
  妊娠したことが判明した日から取得可能
• 育児休業
  子供が3歳に達するまで何度でも利用可能
• 在宅勤務 / 週休3日勤務 / 時間短縮勤務 / 時差勤務 / フレキシブル勤務
  子供が小学校入学まで何度でも利用可能
  （在宅勤務&時間短縮勤務のように併用して利用することも可能です）
  ※時短勤務は子供が小学校卒業まで利用可能
• 子の看護等休暇
  子供が小学校卒業まで1人につき5日まで取得可能（2人以上は上限10日）
  取得期間は通常の勤務をしたものとみなす（未就学児（小学校入学前まで）：有給、小学生：無給）
  1時間単位での取得が可能

制度を作るだけでなく、実際に利用できる環境や雰囲気づくりにも取り組み、以下のように高水準の運用実績を維持しています。

その他にも、2024年度実績として育児時短勤務8名・育児在宅勤務20名・男性育休+育児目的休暇取得率200%と、性差なく社員一人ひとりが最も働きやすい制度を選択しており、子育て世代社員の働きやすい環境が自然とできています。

社員の資格取得を応援するため、試験代を会社が負担する制度です。

1回目の受験は合否に関わらず、2回目以降は合格時に受験代が補助されます。

より高度で専門的な資格には取得後その資格を保有（維持）するために、

登録料、年間費や更新費など何かと費用がかさむものもあります。

高度な技術の習得を後押しすべく、当社の指定する一部の資格について、

資格維持に必要な費用等の半額を原則当社が負担しています。

「従業員持株会」とは社員が自社の株式を購入できる制度です。
当社の持株会は10%の奨励金が付与される仕組みとなっており、約６割の社員が持株会に加入しています。

部門内の親睦を深めることを目的に、 上期・下期毎に社員1人あたり税込3,300円を会社が負担しています。期初のキックオフや期末の慰労会などに使われるケースが多く、メンバーの親睦だけでなくモチベーションや生産性の向上にも繋がっています。

社内には多くのクラブがあり、共通の趣味で社員同士の交流を深めています。
運動系から文化系まで様々なクラブがあります。
（野球、フットサル部、将棋部、軽音部、山岳部、ダーツ部、プログラミング部、ボードゲーム部など）
また、社内のクラブに所属している社員に対し、上期・下期毎に3,300円を会社が負担する、
社内クラブ助成金制度があり、これを使って活動費を補っています。