手厚い福利厚生

社員のライフサポートとなる各種保険や諸手当の完備はもちろん、当社で安心して長く働くことのできるよう様々な福利厚生制度を整備してきました。社員のライフステージが変わっても安定的な生活を送れることが社員の満足度を高め、モチベーションアップにつながると考えています。その他にも、社員の自己研鑽や社内コミュニケーション活性化を目指した制度など多岐にわたります。

◎企業年金基金（年金の+α。給与額に応じて、会社が毎月拠出）
◎確定拠出年金（会社から1万円／月拠出、本人も追加で拠出可能）
◎通勤費(全額支給)
◎住宅手当
　・独身かつ世帯主の場合：2.8万円／月
　・配偶者または被扶養者がおりかつ世帯主：4万円／月
◎配偶者扶養手当（1万円／月）
◎その他手当（時間外手当、裁量労働手当（営業職）、専門職手当、管理職手当、出張手当等）
◎書籍代全額支給（業務に役立つ書籍に限定）
◎健康診断費
◎慶弔見舞金制度
　例：社員が結婚した場合・・・祝金40,000円贈呈。
◎慶弔休暇制度
　例：社員が結婚した場合・・・年次有給休暇とは別に３日有給休暇を付与
　例：妻が出産の場合・・・年次有給休暇とは別に３日有給休暇を付与

「従業員持株会」とは社員が自社の株式を購入できる制度です。自分の頑張りが会社の成長につながり、自己資産形成に反映されるため、会社への関心も高まります。通常時は5%の奨励金が付与される制度となっていますが、現在は奨励金を50％に増額するキャンペーンを実施しており、社員からの加入を促進しています。

社員が当社の株主となることで、自分たちの成長や頑張りが会社の成長につながり、ひいては株価の向上に寄与してくという良い流れをつくっていきたいと考えています。

資格取得支援制度
目に見える成果を目標にすることは、自分の技術を磨く上で大切。試験を受けたいけど試験代が高いから、お小遣いが心配？そんな心配は無用です！資格取得支援制度は、それを応援する制度です。1回目の受験は合否に関わらず、2回目以降は合格時に受験代が補助されます。この制度を使って多くの社員が複数の資格を取得しています。

資格保有支援制度
中小企業診断士、ITコーディネータ、情報処理安全確保支援士など、より高度で専門的な資格には取得後その資格を保有（維持）するために、登録料、年間費や更新費など何かと費用がかさむものもあります。高度な技術の習得を後押しすべく、当社の指定する一部の資格について、資格維持に必要な費用等の半額を原則当社が負担しています。

社員同士のコミュニケーションが活発な当社ならではの制度。「レクレーション費」とは、部門内の親睦を深めることを目的に、上期・下期毎に社員1人あたり3,300円を会社が負担するというものです。何に使うのかは自由ですが、部内の懇親会（飲会）に使われることが多いですね。そのおかげで社員がみんな仲良く仕事ができるわけですから、会社側としては安いものです。
現在は新型コロナによる影響もあるので、リモート飲会でも使えるように制度を柔軟に変化させて適用しています。実際多くの部署がこの制度を利用し交流を深めています。

様々な社内クラブ
社内にはたくさんのクラブがあり、共通の趣味で社員同士の交流を深めています。運動系から文化系まで様々なクラブがあるので、ぜひ自分に合ったクラブを探して交流しませんか。
（野球、フットサル部、将棋部、軽音部、山岳部、ダーツ部、プログラミング部、ボードゲーム部など）

社内クラブ助成金制度
社内のクラブに所属している社員に対し、上期・下期毎に3,300円を会社が負担します。この制度のおかげで活動費を補うことができ、安心して活動を楽しめます。その費用で仕事帰りに活動したり、ときには大会に参加したりと思い思い楽しんでいます。

いま勢いのある部活、それがボードゲーム部です。助成金制度も活用し、ロッカーから溢れるほどのゲームを揃えています。お遊びだっていいんです。定時のチャイムが聞こえたら、お菓子を持って全員集合！楽しみがあると、仕事も捗りますよね。出社すれば、そこがあなたのボドゲカフェ。・・・定時まで開店待ちですが。まったりワイワイ楽しめる空間、ボードゲーム部へようこそ！

当社には、部署や年代、業務内容に関わらず様々な交流の場があります。花見や花火大会などのイベントはもちろん、そのほかにも、社内にたくさんのクラブが存在します。仕事を続ける上で、どうしても同じ部署や同期などで固まりがちですが、こういった交流の場を通して様々な社員とコミュニケーションを取れるのはいいことです。仕事以外の場で重ねたコミュニケーション、人間関係は、仕事を進める上でも役立ってますよ。