働きやすい職場環境への取り組み

当社は「社員全員が一流の技術者」という社是を掲げ、社員一人ひとりが「一流」になるために努力・成長を続けようというポリシーを持っています。 そこで、社員に「一流」を目指してもらうためには何が必要か考えました。 答えはずばり、「職場の環境」です。 劣悪な環境ではモチベーションを高く維持し、仕事に集中することはできません。 当社は社員がより良い環境で働くことを重要と捉え、常に制度の改善・拡充に取り組んでいます。

在宅勤務を利用した当社男性管理職

埼玉県ウーマノミクスプロジェクトの一環として
当社が掲載されました

働く女性を応援します

女性も男性と同じように社会に参加する時代。時代が変わっても、女性には女性だけの特別な出来事「出産」があります。子供を産み、育てるという素晴らしい経験と仕事を両立していただくために、当社は多様な育児支援制度を整備してきました。

また、これらの制度は、会社が一方的に用意するのではなく、育児世代の社員の意見を参考にして作られました。社員ファーストの理念で作られた制度だからこそ、実際に使いやすいものになっているのですね。

リフレッシュ休暇制度

仕事を一生懸命やったら、しっかり休暇も取る。年に最大２０日支給される年次有給休暇とは別に、5年毎に5日間の連続した有給休暇をもらえます。「連続した」というのがポイントです。土日で挟めば最大９日間の休暇になりますから、バッチリ遊んできてください（笑）。

従業員持株会

「従業員持株会」とは社員が自社の株式を購入できる制度です。 自分の頑張りが会社の成長につながり、自己資産形成に反映されるため、 会社への関心も高まります。5%の奨励金も付与されるのでお得な制度です。詳細は皆さんが入社した際にご説明します。

社内クラブ助成金制度

野球部所属の白國さん（ERP開発部）にインタビュー

新卒で当社に入社しましたが、すぐに社員と仲良くなることができたのは、実は野球部のおかげです！当社で最も所属人数が多い野球部は大会前は毎週練習するほどの野球好きの集まり。メンバーは部長から新卒まで総勢20名以上。チーム名は「武蔵ドランカーズ」。野球で汗を流したら皆でよく飲みに行きます。とにかく明るくにぎやかな良いチームですよ。

ボルダリング部の石川さん（管理部）にインタビュー

将棋部所属の高橋さん（EC開発部）にインタビュー

私も中途入社なのですが、実は私がこの会社に将棋部を創設しました。まさか自分の発案で社内クラブを創設することができるとは思いませんでしたが、意外と将棋好きの人が多くて驚きました。将棋も大会があって団体戦に参加したこともありますよ。とにかく当社は自由な社風です。だって自分の好きなことを形に変えられるのですからね。

フットサル部主将の小鹿さん（ERP開発部）にインタビュー

当社には、部署や年代、業務内容に関わらず様々な交流の場があります。花見や花火大会などのイベントはもちろん、そのほかにも、社内にたくさんのクラブが存在します。仕事を続ける上で、どうしても同じ部署や同期などで固まりがちですが、こういった交流の場を通して様々な社員とコミュニケーションを取れるのはいいことです。仕事以外の場で重ねたコミュニケーション、人間関係は、仕事を進める上でも役立ってますよ。

資格取得制度

目に見える成果を目標にすることは、自分の技術を磨く上で大切。 試験を受けたいけど試験代が高いから、お小遣いが心配？そんな心配は無用です！ 資格取得支援制度は、それを応援する制度です。
1回目の受験は合否に関わらず、2回目以降は合格時に受験代が補助される資格取得支援制度を使って多くの社員が複数の資格を取得しています。