---
title: 株式会社システムインテグレータ採用サイト | 新卒採用
description: 株式会社システムインテグレータの採用サイトです。
image: https://recruit.sint.co.jp/hubfs/recruit/common/recruit_ogp.webp
---

[採用サイト

](https://recruit.sint.co.jp/)

[採用情報

](https://recruit.sint.co.jp/recruit)

- [ 私たちについて ](https://recruit.sint.co.jp/about-us)
- [ 事業紹介 ](https://recruit.sint.co.jp/products)
- [ 職種紹介 ](https://recruit.sint.co.jp/occupations)
- [ 働く環境 ](https://recruit.sint.co.jp/environment)
- [ 社員インタビュー ](https://recruit.sint.co.jp/members)
- [ お問い合わせ ](https://recruit.sint.co.jp/contact)

[採用情報

](https://recruit.sint.co.jp/recruit)

 新卒採用

 New graduation

 相互尊重の働きやすい職場で  
一流の技術を身につけませんか？

 「ITで未来を創る」やりがいのある仕事です。

新卒採用では、一人ひとりの希望や適性に沿って様々な配属先やキャリアパスを用意しています。  
とにかく1年目から裁量を持って働きたい。  
自分の意志と事業アイデアで、世界をもっと面白くしたい。  
個性豊かな仲間の活躍を、裏方として支えたい。  
あなたの夢を、あなたが思い描く未来を、面接や面談を通してたくさん聞かせてください。

![AdobeStock_234202692](https://recruit.sint.co.jp/hubfs/recruit/recruit-newgraduate/AdobeStock_234202692.webp)

![インターンも実施しています](https://recruit.sint.co.jp/hubfs/recruit/img16_9%201.webp)

[ インターンも実施しています 

](https://recruit.sint.co.jp/recruit/internship)

 学生の方・第二新卒の方を対象に、1DAYインターンシップを開催しています。グループワークや設計体験などを通してIT業界について理解を深められます。

 Requirements

 募集要項

 募集職種・分野

技術職※総合職（ITコンサルタント、ITエンジニア）

 応募条件

2027年卒予定の大学院生、大学生、専門学生（学部学科は問わない）

第二新卒の方も歓迎します

 採用人数

15名程度

 勤務地

**さいたま本社**  
埼玉県さいたま市中央区新都心11番地2　ランド・アクシス・タワー32階

JR京浜東北線・高崎線・宇都宮線「さいたま新都心駅」西口より徒歩1分  
JR埼京線「北与野駅」より徒歩7分

 

**大阪支社**  
大阪府大阪市中央区平野町3丁目6-1　あいおいニッセイ同和損保御堂筋ビル 9階

地下鉄御堂筋線「淀屋橋駅」11番出口より徒歩5分  
地下鉄御堂筋線「本町駅」3番出口より徒歩6分

 

**福岡支社**

福岡県福岡市博多区博多駅前四丁目2番22号　エイトコード博多駅前ビル 4階

JR・市営地下鉄「博多駅」から徒歩5分

 

※技術職はさいたま本社・大阪支社・福岡支社への配属（面接で希望をお伺いします）

 雇用形態

正社員(試用期間3ヶ月)  
※その間の給与・待遇は変わりません。

 勤務時間

フレックスタイム制  
コアタイム 10:00～15:00（休憩12:20～13:20）  
※当社の所定営業時間は9:20～18:00です。

 休日休暇

土・日・祝日(完全週休2日制)、年末年始休暇、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、産前産後休業、育児介護休業など

 給与

**基本給**

大学院 月給235,000円

四年制 月給227,000円

三年制 月給219,000円

二年制 月給215,000円

※大学、専門学校問わず　※諸手当は別途支給

 

【大卒の場合のモデル給与】  
月額283,000円（基本給：227,000円、住宅手当：28,000円、所定外15時間の場合）

 諸手当

通勤費（全額支給）  
時間外手当  
住宅手当（独身世帯主：2.8万円／月、扶養家族または配偶者がいる世帯主：4万円／月)  
インセンティブ等

 キャリアパス

当社では社内で実現できるキャリアパスを明確にし、社員のスキルアップを支援しています。  
長期的な成長のためにキャリアパスを見える化し、各人が自由に選択可能です。  
自身が目指すキャリアパスについて上司と面談し、上司はそのキャリアプランを支援するために、業務内容や役割について検討していきます。

 補足

エントリーいただいた方には、選考について別途ご案内いたします。

まずは以下エントリーボタンより当社マイページへご登録ください。

[ エントリーはこちら 

](https://job.axol.jp/bx/s/sint_27/entry/)

 Flow

 選考フロー

![Frame 3367](https://recruit.sint.co.jp/hubfs/Frame%203367.png "Frame 3367")

![選考フロー](https://recruit.sint.co.jp/hubfs/recruit/Frame%203367%201.webp "選考フロー")

 Training

 入社後の新入社員研修

![入社後の新入社員研修](https://recruit.sint.co.jp/hubfs/recruit/recruit-newgraduate/AdobeStock_234202692.webp)

[ 入社後の新入社員研修 

](https://recruit.sint.co.jp/environment/education#newGraduateTraining)

 経験が浅い中で入社しても、研修制度が充実しているため安心して業務に挑戦できる環境です。  
研修は新入社員時だけではなく、職種別・階層別で適したプログラムが受けられるよう制度化されています。

 Blog

 新入社員ブログ

新入社員ブログはその年の新卒社員の研修として行われるWeb制作課題の成果物です。

日々の業務を通して成長していく過程や、新卒メンバーの視点を通した会社の特徴や魅力を発信しています。

新入社員ブログはその年の新卒社員の研修として行われるWeb制作課題の成果物です。

日々の業務を通して成長していく過程や、新卒メンバーの視点を通した会社の特徴や魅力を発信しています。

![blog2026](https://recruit.sint.co.jp/hubfs/recruit/blog2026.png)

[ 2026年度新入社員ブログ「We11（ウェル）」 

](https://diary2026.sint.co.jp/)

 ブログタイトル『We11（ウェル）』は「We11（私たち11人）」と「Well（より良く・湧き出る泉）」という2つの意味が込められています。私たち1人ひとりはまだ「1」でしかありません。  
しかし、この11人が同期として手を取り合い、一丸（We）となることで、どんな困難も「Well（良い状態）」に変えていける。そんなポジティブな成長を遂げたいという決意を込めました。 

 Interview

 新卒入社社員インタビュー

[![Y.A](https://recruit.sint.co.jp/hubfs/%E3%83%88%E3%83%AB%E3%82%BD%E3%83%BC_Amita%20Yuma.jpg)

 Y.A

 2024年 入社

# 新卒入社

# エンタープライズ開発本部

# 開発

](https://recruit.sint.co.jp/members/y_a) [![K.F](https://recruit.sint.co.jp/hubfs/recruit/member/k_furutsuka.webp)

 K.F

 2021年 入社

# 新卒入社

# エンタープライズ開発本部

# 開発

# リーダー

](https://recruit.sint.co.jp/members/k_f) [![H.B](https://recruit.sint.co.jp/hubfs/recruit/member/ha_binh-1.webp)

 H.B

 2019年 入社

# グローバル採用

# エンタープライズ開発本部

# 開発

](https://recruit.sint.co.jp/members/h_b) [![H.L](https://recruit.sint.co.jp/hubfs/recruit/member/tranhuonglien-1.webp)

 H.L

 2019年 入社

# グローバル採用

# SAPソリューション部

# 開発

](https://recruit.sint.co.jp/members/h_l) [![T.I](https://recruit.sint.co.jp/hubfs/recruit/member/t_ito.webp)

 T.I

 2019年 入社

# 新卒入社

# インキュベーション事業部

# 開発

# リーダー

](https://recruit.sint.co.jp/members/t.i) [![Y.T](https://recruit.sint.co.jp/hubfs/recruit/member/yuri_suzuki.webp)

 Y.T

 2019年 入社

# 新卒入社

# エンタープライズ開発本部

# 開発

](https://recruit.sint.co.jp/members/y_t) [![T.O](https://recruit.sint.co.jp/hubfs/recruit/member/t_ohgiyama/t_ohgiyama.jpg)

 T.O

 2018年 入社

# 新卒入社

# 経営サポート本部

# 管理

# リーダー

](https://recruit.sint.co.jp/members/t_o) [![K.K](https://recruit.sint.co.jp/hubfs/jin_top.jpg)

 K.K

 2013年 入社

# グローバル採用

# 経営サポート本部

# 管理

# リーダー

](https://recruit.sint.co.jp/members/q_j) [![S.S](https://recruit.sint.co.jp/hubfs/s_shimanuki_3.jpg)

 S.S

 2010年 入社

# 新卒入社

# PMO部

# 開発

# マネージャー

](https://recruit.sint.co.jp/members/s_s) [![D.U](https://recruit.sint.co.jp/hubfs/recruit/member/d_ujiie.webp)

 D.U

 2009年 入社

# 新卒入社

# SAPソリューション部

# 開発

# スペシャリスト

](https://recruit.sint.co.jp/members/d_u)

[ もっと見る 

](https://recruit.sint.co.jp/members)

 Video

 当社のご紹介動画

 # 01

 マイナビ就職GIGA WEB EXPO JAPAN（2026/2/25） 

[![マイナビWEBEXPO2026](https://recruit.sint.co.jp/hubfs/%E3%83%9E%E3%82%A4%E3%83%8A%E3%83%93WEBEXPO2026.png) ![video_icon.svg](https://recruit.sint.co.jp/hubfs/corp-site/images/message/video_icon.svg) 

](https://jobseminar.jobtv.mynavi.jp/rec/0mexy554MrEwGSTPGFK/)

 # 02

 社員交流イベント

 # 03

 管理ソフトの新しいスタンダード「ERP」生みの親を直撃

 Q&A

 よくある質問

Q

現在コンピュータの知識が全くないのですが、受験できますか？

A

もちろん受験できます。当社は現時点の技術力より入社してからの将来性を重視した人物採用に重きをおいています。ですがITが好きということは必要な条件です。好きなことならたくさん勉強しますからその向上心で大いに成長してくれることに期待しています。

Q

ITの勉強をしたいのですが、どのような勉強がお勧めですか。

A

システムエンジニアとして働く上で、基礎的なプログラミングスキルを身に付けること、また基本情報技術者試験の勉強をお勧めしております。プログラミングは無料で勉強できるサイトもございますので、是非チャレンジしてみてください。

Q

希望の部署へ配属してもらえますか。

A

当社は「社員がやりたいと思う仕事を全力でやってもらう」という方針です。ですので、配属についても会社が一方的に決めるのではなく、新入社員から配属希望アンケートをとってなるべく希望が叶うように調整して決定しています。

Q

IT業界は残業が多いと聞きますが御社はどの程度ありますか。

A

平均残業時間は15時間程度です。さらなる業務効率化を目指しワークライフバランスを推進していきます。

Q

IT業界はなかなか休めないと聞きますが実際はどうなのでしょうか。

A

これは会社の体質によると思いますが、当社の有給取得率は毎年８０％を超える高水準です。休みをとるのに上司の顔色をうかがって・・ということもなく自由に取れますからご安心ください。周りの社員もみんな活用しているので、休みを取りにくい雰囲気もないですよ。

Q

IT業界はエンジニアの人材派遣が主流と聞きますが、御社もそうですか。

A

当社は「自社製品自社開発」という開発スタイルにこだわりそれを強みに業績をあげてきました。 ですのでエンジニアを人材派遣するビジネスはやっておりません。お客様の要望により期間を限定してプロジェクトメンバーが客先に伺うことはありますが、基本的には社内開発となります。

[ お問い合わせする 

](https://recruit.sint.co.jp/contact)

 ソフトウェアの力で、  
時間を創り出す。

[ 採用情報を見る ![arrow.svg](https://recruit.sint.co.jp/hubfs/recruit/cta/Vector%20(1).svg) 

](https://recruit.sint.co.jp/recruit)

採用サイト

[![module.image_field.alt](https://recruit.sint.co.jp/hubfs/Vector-1.png) ](https://www.instagram.com/system_integrator_corp/) [![module.image_field.alt](https://recruit.sint.co.jp/hubfs/Vector.png) ](https://jp.linkedin.com/company/systemintegratorcorp)

- [ 私たちについて ](https://recruit.sint.co.jp/about-us)
- [ 事業紹介 ](https://recruit.sint.co.jp/products)
- [ 職種紹介 ](https://recruit.sint.co.jp/occupations)
- [ 働く環境 ](https://recruit.sint.co.jp/environment)
- [ 採用情報 ](https://recruit.sint.co.jp/recruit)
- [ 社員紹介 ](https://recruit.sint.co.jp/members)
- [ お問い合わせ ](https://recruit.sint.co.jp/contact)
- [ コーポレートサイト ![タブアイコン](https://recruit.sint.co.jp/hubfs/tab_icon.svg) ](https://corporate.sint.co.jp)

[ コーポレートサイト ![タブアイコン](https://recruit.sint.co.jp/hubfs/tab_icon.svg) ](https://corporate.sint.co.jp)

[![module.image_field.alt](https://recruit.sint.co.jp/hubfs/Vector-1.png) ](https://www.instagram.com/system_integrator_corp/) [![module.image_field.alt](https://recruit.sint.co.jp/hubfs/Vector.png) ](https://jp.linkedin.com/company/systemintegratorcorp)

 © 株式会社システムインテグレータ