中途採用(EC開発)

埼玉在住のプログラマのみなさん、わたしたちと働いてみませんか。​
※もちろん埼玉以外にお住まいの方も大歓迎。

埼玉在住のプログラマのみなさん、わたしたちと働いてみませんか。​
※もちろん埼玉以外にお住まいの方も大歓迎。

OUR BUSINESS
事業内容

EC業界、技術力No.1への挑戦

1996年に日本初のECサイト構築パッケージとして​
「SI Web Shopping」をリリースして以来、大手企業を中心に​
これまで1,100サイトものECサイト構築を支援してきました。

私たちがお客様に提供できる最大の価値は​
「大規模ECサイト構築のノウハウ」です。​
カスタマイズ性に優れたSI Web Shoppingをベースに​
確かな技術でお客様のビジネス拡大をサポートします。​

OUR BUSINESS
事業内容

EC業界、技術力No.1への挑戦

1996年に日本初のECサイト構築パッケージとして​「SI Web Shopping」をリリースして以来、大手企業を中心に​これまで1,100サイトものECサイト構築を支援してきました。

私たちがお客様に提供できる最大の価値は​「大規模ECサイト構築のノウハウ」です。​
カスタマイズ性に優れたSI Web Shoppingをベースに​確かな技術でお客様のビジネス拡大をサポートします。​

ECサイト構築パッケージ SI Web Shopping

1996年に日本初のECサイト構築パッケージとして誕生した「SI Web Shopping」。1,100サイト以上の導入実績が誇るECサイト構築のノウハウと高いカスタマイズ性が評価され、多くのお客様に採用されてきました。​

大手EC企業様だけでなく、大手SIer様からの評価も高く、開発生産性の高いアーキテクチャをベースにお客様の複雑な要件を実現することが可能です。​

ECビジネスの拡大に欠かせない大量アクセスに耐えうる可用性、個人情報を保護する堅牢性を兼ね備えた最適なパッケージソフトウェアです。​

  導入事例(一部)

働く環境

[ 自社内開発 ]

私たちEC事業部は、お客様のご要望に合わせて​
「SI Web Shopping」をカスタマイズすることで​
最適なECサイトをお客様に提供しています。​​

開発スタイルはあくまでも社内開発。​
SEの人材派遣ビジネスは行っていないため、​
安心して社内でスキルアップを目指せます。​

働く環境

[ 自社内開発 ]

私たちEC事業部は、お客様のご要望に合わせて​「SI Web Shopping」をカスタマイズすることで​最適なECサイトをお客様に提供しています。​​

開発スタイルはあくまでも社内開発。​SEの人材派遣ビジネスは行っていないため、​安心して社内でスキルアップを目指せます。​

求める人材像

[ 技術向上へのこだわり ]

当社は働きやすい会社として社外から高い評価を得ています。​
安定した環境でじっくりと働きたい方にとっては適した会社です。​
しかしながら、私たちが用意する環境は決してぬるま湯ではありません。​​

私たちの仕事が多くのお客様から支持されてきたのは、​
お客様にご満足いただけるサービスを提供してきたからです。​​

これからも妥協のない高品質のECサイトを作っていきたい。​
このミッションに一緒に取り組んでいただける仲間を募集します。​
品質に対する飽くなきこだわり、技術向上への強い想い​
そんな想いを持ったエンジニアの皆様からのご応募をお待ちしています。​

求める人材像

[ 技術向上へのこだわり ]

当社は働きやすい会社として社外から高い評価を得ています。​安定した環境でじっくりと働きたい方にとっては適した会社です。​しかしながら、私たちが用意する環境は決してぬるま湯ではありません。​​

私たちの仕事が多くのお客様から支持されてきたのは、​お客様にご満足いただけるサービスを提供してきたからです。​​

これからも妥協のない高品質のECサイトを作っていきたい。​このミッションに一緒に取り組んでいただける仲間を募集します。​品質に対する飽くなきこだわり、技術向上への強い想い​そんな想いを持ったエンジニアの皆様からのご応募をお待ちしています。​

向上心

先輩社員のサポートや資格取得支援制度など、スキルを伸ばすための仕組みは用意していますが、受け身ではなく自分の意思で学ぼうとする意欲こそが、あなたの成長を加速させると考えています。

プロ意識

お客様が私たちに求める要求は決して低くありません。これに応えるためにはプロとして幅広いスキルが求められます。当社はエンジニアとして真のプロを目指す方を応援しています。

チームワーク

国内企業のECサイトとしては最大規模の案件を取り扱うこともありますので、プロジェクトの成功にはチームワークが欠かせません。チームへの貢献を求めています。

こんな方々に我々のメンバーに加わって頂いています

1.社内開発の会社で働きたい方​

​客先常駐ではなく、快適な本社オフィスで、腰を据えてスキルを伸ばしたいという方にとっては最適な環境です。また、現在はEC事業は埼玉本社のみで行っておりますので、転勤もありません。​​

2.これから設計を伸ばしたい方​

​豊富なキャリアパスをご用意しています。今までは製造中心だったが、これから設計も伸ばしていきたいという方は大歓迎です。

3.もっと技術に尖っていきたい方​

​プログラマとしてさらに技術を高めたいという方にも専門のキャリアパスをご用意しています。これまでも多くのjava web系の技術者が私たちの仲間になっています。

〜例えばこんな方​〜

​Javaの経験 3年以上(目安)/常駐派遣の会社で働く方/Web系でチケット予約システム経験/通販経験/不特定多数が使うようなWebシステムの開発経験/パフォーマンス改善対応経験​

こんな方々に我々のメンバーに
加わって頂いています

1.社内開発の会社で働きたい方​

客先常駐ではなく、快適な本社オフィスで、腰を据えてスキルを伸ばしたいという方にとっては最適な環境です。また、現在はEC事業は埼玉本社のみで行っておりますので、転勤もありません。​​

2.これから設計を伸ばしたい方​

​豊富なキャリアパスをご用意しています。今までは製造中心だったが、これから設計も伸ばしていきたいという方は大歓迎です。

3.もっと技術に尖っていきたい方​

​プログラマとしてさらに技術を高めたいという方にも専門のキャリアパスをご用意しています。これまでも多くのjava web系の技術者が私たちの仲間になっています。

〜例えばこんな方​〜

​Javaの経験 3年以上(目安)/常駐派遣の会社で働く方/Web系でチケット予約システム経験/通販経験/不特定多数が使うようなWebシステムの開発経験/パフォーマンス改善対応経験​

安心して働き続けられる制度

[ 充実した福利厚生 ]

当社は「社員全員が一流の技術者」という社是を掲げ、​
社員一人ひとりが一流になるために努力・成長を続けようというポリシーを持ったIT企業です。 ​
社員に一流を目指してもらうために欠かせないのは、 ​
「充実した福利厚生」です。​​

社員のモチベーションを高く維持し、仕事に集中する環境を提供することこそが、​
当社の成長を持続させるエンジンです。​

安心して働き続けられる制度

[ 充実した福利厚生 ]

当社は「社員全員が一流の技術者」という社是を掲げ、​社員一人ひとりが一流になるために努力・成長を続けようというポリシーを持ったIT企業です。 ​
社員に一流を目指してもらうために欠かせないのは、 ​「充実した福利厚生」です。​​

社員のモチベーションを高く維持し、仕事に集中する環境を提供することこそが、​当社の成長を持続させるエンジンです。​

高い賃金水準

当社の賃金水準は埼玉県No.1
効率的なビジネスで得た利益は社員に還元し、会社も社員も成長し続けるサイクルを実現しています。​

リフレッシュ休暇

年に最大20日の年次有給休暇とは別に、5年毎に5日間の連続した有給休暇を付与します。土日を含めると最大9日間の休暇が取得でき身も心もリフレッシュできます。

快適に働ける環境

2017年に実施されたVorkersの調査において、当社は「長く快適に働ける上場企業ランキング」で全国14位にランクインしております。

従業員持株会

「従業員持株会」とは自社株を給与から定期的に購入できる仕組みです。5%の奨励金を付与して買い付けます。自身の成長が会社の成長と資産形成につながる制度です。

資格取得支援制度

技術を磨き続ける為の支援として、資格取得支援制度を設けています。資格取得支援制度を使って多くの社員が複数の資格を取得しています。

育児支援

当社は子育て世代の社員が安心して育児と仕事を両立できる企業です。育児休業、時間短縮勤務、週休3日勤務、在宅勤務など多様な制度を導入しており埼玉県からも表彰されました。

高い賃金水準

当社の賃金水準は埼玉県No.1
効率的なビジネスで得た利益は社員に還元し、会社も社員も成長し続けるサイクルを実現しています。

快適に働ける環境

2017年に実施されたVorkersの調査において、当社は「長く快適に働ける上場企業ランキング」で全国14位にランクインしております。

資格取得支援制度

技術を磨き続ける為の支援として、資格取得支援制度を設けています。資格取得支援制度を使って多くの社員が複数の資格を取得しています。

リフレッシュ休暇

年に最大20日の年次有給休暇とは別に、5年毎に5日間の連続した有給休暇を付与します。土日を含めると最大9日間の休暇が取得でき身も心もリフレッシュできます。

従業員持株会

「従業員持株会」とは自社株を給与から定期的に購入できる仕組みです。5%の奨励金を付与して買い付けます。自身の成長が会社の成長と資産形成につながる制度です。

育児支援

当社は子育て世代の社員が安心して育児と仕事を両立できる企業です。育児休業、時間短縮勤務、週休3日勤務、在宅勤務など多様な制度を導入しており埼玉県からも表彰されました。

長時間の通勤・混雑から開放

[ さいたま新都心 ]

当社は東証一部上場企業としてはとても珍しい、​
埼玉に本社を構えるIT企業です。​
都心部への通勤でありがちな、満員電車や長時間移動のストレスから開放され、​
快適に働くことができます。​
実際に本社で働く社員の約3分の2が埼玉県在住です。​

​開発の進むさいたま新都心では商業施設も充実しており、​
ランチやディナーの選択肢も豊富です。​
帰りに気になる映画を観て、買い物するなんてこともいつでも気軽に。​
生活利便性の高い街で仕事もプライベートも充実する、​
そんなさいたま新都心で働くというスタイルを選択してみませんか。​

長時間の通勤・混雑から開放

[ さいたま新都心 ]

当社は東証一部上場企業としてはとても珍しい、​埼玉に本社を構えるIT企業です。​都心部への通勤でありがちな、満員電車や長時間移動のストレスから開放され、​快適に働くことができます。​実際に本社で働く社員の約3分の2が埼玉県在住です。​

​開発の進むさいたま新都心では商業施設も充実しており、​ランチやディナーの選択肢も豊富です。​帰りに気になる映画を観て、買い物するなんてこともいつでも気軽に。​生活利便性の高い街で仕事もプライベートも充実する、​そんなさいたま新都心で働くというスタイルを選択してみませんか。​

プログラマのみなさまに

[ プログラミングを伸ばす環境 ]

当社は、プログラマの能力を定量的に判別する仕組みとして​
プログラミングスキル判定サービス「TOPSIC」を提供しています。​
TOPSICはプログラミングコンテストで有名なAtCoder社が​
作成した問題をオンラインで受験できるサービスです。​​

当社は社内のプログラミング教育にTOPSICを活用しています。​
社員はいつでもTOPSICを利用することができ練習問題に取り組めます。​
年に1度開催しているNo1プログラマ決定戦「プログラミングコンテスト」では、​
社内だけでなくMIJS加盟企業からの参加も受け付けており、​
約100名のプログラマが参加する大きなイベントとなっています。​

​このようにプログラマが成長を実感できる環境をご用意しています。​

プログラマのみなさまに

[ プログラミングを伸ばす環境 ]

当社は、プログラマの能力を定量的に判別する仕組みとして​プログラミングスキル判定サービス「TOPSIC」を提供しています。​TOPSICはプログラミングコンテストで有名なAtCoder社が​作成した問題をオンラインで受験できるサービスです。​​

当社は社内のプログラミング教育にTOPSICを活用しています。​社員はいつでもTOPSICを利用することができ練習問題に取り組めます。​年に1度開催しているNo1プログラマ決定戦「プログラミングコンテスト」では、​社内だけでなくMIJS加盟企業からの参加も受け付けており、​約100名のプログラマが参加する大きなイベントとなっています。​

​このようにプログラマが成長を実感できる環境をご用意しています。​

  OUR TEAM

高山 昌悟
開発部 部長

前職では
C#Javaを使ったアプリケーション開発に従事。電子入札システム、ライン管理システム、電子カルテシステムなどを担当。2006年にシステムインテグレータに入社し、アパレル、事務用品、機械部品、ネットスーパー、百貨店など幅広い業種向けのECサイトを構築、クライアントおよび自社の成長に貢献。多数の構築実績を持ち、多様な業務の知見を有する。現在、開発部門の責任者として部門を牽引する。

小菅 恵司
開発部 マネージャー

前職ではPHPASPJavaを使ったWebアプリケーション開発に従事。生命保険の営業日報管理、製本の進捗管理システム、文書管理システム、通販管理システムなどを担当。2006年にシステムインテグレータに入社し、洋菓子ECアパレルEC書籍ECなどを構築。2010年から管理職として部門の予算・人員管理を行う一方で、プロジェクトマネージャとしてアパレルEC・ネットスーパー案件をはじめ、10数社のECサイト構築を担当している。

丸山 祐司
開発部 スペシャリスト

開発部スペシャリスト。地銀向けWEBシステムの構築を要件定義~導入まで単身で行うPJに3年従事。WEBの知識を生かした大規模なシステム開発を求めて、2007年にシステムインテグレータに入社。ECサイト構築パッケージSI Web Shoppingの開発を担当している。

土矢 浩貴
開発部 リーダー

前職では、システムエンジニアとしてWEBサイト構築に従事。(10年) 2014年にシステムインテグレータに入社。現在、書籍販売サイトや建築資材販売サイトでプロジェクトリーダーを担当している。

尾崎 雅朋
営業部 部長

商社系SIerにて、現在担当しているECサイト構築パッケージSI Web Shoppingのトップディーラーとなり、ERPパッケージGRANDITの立ち上げにも携わる。縁あって2005年にシステムインテグレータに転職。プロジェクト管理パッケージSI Object Browser PMの立ち上げ、ERP営業部門長も経験する。現在はEC部門のプレイングマネージャーとして営業部門を束ねる。

佐藤 嘉彦
営業部 リーダー

マンションデベロッパー、不動産業務パッケージベンダーにて営業、デジタルマーケティングコンサルティングに従事。100社以上の不動産業者の業務改善、WEB集客改善を経験した後、より大規模な提案を求め2014年にシステムインテグレータに入社。現在、ECサイト構築パッケージSI Web Shoppingの提案、クライアントへのマーケティング改善提案を担当している。

河田 優美
営業部

大学卒業後、新卒で中堅人材紹介会社入社し、法人営業に従事。リクルーティングアドバイザーとして、年間150社以上の企業の採用コンサルティングに携わり、最年少でリーダー昇格、MVTを受賞する。その後、2018年にシステムインテグレータに入社。現在は、ECサイト構築パッケージSI Web Shoppingの営業に従事している。


スキルを伸ばしたその先に

[ 豊富なキャリアパス ]

成長したその先に思い描くキャリアは、一人ひとり違うとともに​
“その時”が訪れるまで実はあいまいなものなのかもしれません。​​

“その時”が訪れたとき、プログラマのみなさんそれぞれが”未来”を選べるように、​
当社では豊富なキャリアプランを用意しています。​

​社員の多様な働き方だけでなく、社員の多様な”未来のカタチ”を用意することで、​
最新技術のサービスを提供し続ける。​
これが当社の選んだ”未来”です。​

スキルを伸ばしたその先に

[ 豊富なキャリアパス ]

成長したその先に思い描くキャリアは、一人ひとり違うとともに​
“その時”が訪れるまで実はあいまいなものなのかもしれません。​​

“その時”が訪れたとき、プログラマのみなさんそれぞれが”未来”を選べるように、​
当社では豊富なキャリアプランを用意しています。​

​社員の多様な働き方だけでなく、社員の多様な”未来のカタチ”を用意することで、​
最新技術のサービスを提供し続ける。​
これが当社の選んだ”未来”です。​

  選考フロー
※上記の他プログラミング試験を実施する場合がございます。  
勤務条件

勤務地 【埼玉本社】
埼玉県さいたま市中央区新都心11番地2 ランド・アクシス・タワー32階
JR京浜東北線・高崎線・宇都宮線『さいたま新都心駅』西口から徒歩1分
JR埼京線『北与野駅』から徒歩7分
雇用形態 正社員(試用期間3ヶ月)
勤務時間 フレックスタイム制 コアタイム 10:00~15:00(休憩12:20~13:20)
※当社の所定営業時間は9:20~18:00です。残業代完全支給。
休日休暇 土・日・祝祭日(完全週休2日制)、年末年始休暇等
年次有給休暇 【平均有給取得率:約80%】
リフレッシュ休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児介護休暇など
給与 経験・年齢・能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします。

【実際の年収事例】
40歳(ラインマネージャー)
年収850万円

35歳(プロジェクトマネージャー)
年収780万円

30歳(プロジェクトリーダー)
年収650万円

27歳(サブリーダー)
年収580万円

【参考】
平均年収 約633万円
昇給・賞与 給与改定年1回(4月)、賞与年2回(6月・12月)
キャリア 当社の人事制度(キャリアパス)における上位職に「管理職」と「専門職」という2種類のコースがあります。
管理職(マネージャー、部長)は高度なマネジメント能力で管理業務を中心に行いますが、専門職(スペシャリスト、エキスパート)は高度な技術を有するハイエンドプレイヤーを指します。
本求人においてもマネジメントが得意な方、高度な技術と専門性をお持ちの方からのご応募も歓迎いたします。
諸手当 ■交通費(全額支給)
■時間外手当
■インセンティブ
■住宅手当(扶養者or配偶者有 世帯主4万円/月、独身世帯主2.8万円/月)
■家族手当(扶養配偶者有 1万円/月)
福利厚生 ■各種社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)
■年金・退職金制度(年金基金・確定拠出年金)
■従業員持株会
■資格取得支援
■社内クラブ(野球,フットサル,ゴルフ,ウィンタースポーツ,サーフィン,マラソン,将棋,軽音,プログラミング部など)
■社員旅行(ハワイ,バリ,LA,ラスベガス,グァム,台湾,オーストラリア,韓国,沖縄,北海道など)
■育児介護支援制度(育児休業,介護休業,在宅勤務,時間短縮勤務,週休3日勤務)
注意事項 不採用通知後、1年以内の再応募は受付しておりません。 予めご了承ください。