プレッシャーはありますが、
それ以上に大きなやりがいと達成感を
感じることができます

当社に入社した理由は何ですか？

たくさん理由はありますが、主には二点です。
一つ目は顧客と協力しながら問題解決をしたかったからです。前職でもERPパッケージの開発を手掛けていましたが、残念ながら顧客に直接向き合う機会はほとんどありませんでした。設計や製造のフィードバックがエンドユーザーから得られず、「仕事への誇りを感じたい！」と思っていたそんな時、上流工程に対応できるスタッフを求めている当社からお声かけいただきました。若手からチャンスがあれば顧客支援にアサインされるという点が非常に魅力的でしたね。

二つ目は、理想的なライフワークバランスです。前職の時に結婚をしたのですが、残業も多く平日のライフワークバランスは皆無でした。転職の面接では当社の人事部から「プラチナくるみん」を取得していることを強くアピールされました。最初は何かよくわかってなかったですが、総務関係の経験がある義母に伝えると「ほんまにプラチナくるみんを取ってる会社ってあるんやぁ。絶対いい会社やで！そこにし！」とお墨付きをもらいました。子供も欲しいと思っていた時期だったので、育児に積極的というのはかなりの評価点でした。今は「プラチナくるみんプラス」という上位の称号も得たとのことで大変誇らしいです。

実際に入社してみてどうでしたか？

特別なギャップは感じませんでした。入社当初は新型コロナウイルスの影響でオフィスに出社することはありませんでしたが、研修が終わった直後から顧客とのWEB会議へ参加しています。近頃では一週間のうちほぼ毎日顧客先を訪問することもあります。顧客と直接議論をし、自分の提案が議論のベースとなる機会があることは大きなやりがいですね。上流工程も経験させていただいていて、日々日々成長を実感しています。

ライフワークバランスでは、2022年に子供が産まれたときに、半年ほど育児制度を利用しフルリモートで勤務させていただきました。また、子供が保育園に行きだしてからは病気をもらってくることも多いのですが、子の看護休暇制度も充実しており安心して勤務できています。制度が充実しているだけで実は活用できないということはまったくなく、社員全員のマインドが育児パパにやさしいのでとても働きやすい職場だなと感じています。

当社にエントリーを検討されている求職者の方々に一言

「ヒト、モノ、カネ」を扱うERPは、企業の基盤となる重要な役割です。確かにプレッシャーはありますが、それ以上に大きなやりがいと達成感を感じることができます。
また、「パパ」の立場にある社員に対しても、当社のメンバーは皆、しっかりとサポートしてくれます。
圧倒的な成長を求めるあなた、是非一緒に働きませんか？